연차휴가 사용시기 지정 통보서 (2차) 양식 무료 다운로드 (워드·PDF)
연차휴가 사용촉진 2차 절차인 미사용 연차유급휴가 사용시기 지정 통보서 양식입니다. 1차 촉구일, 회사 지정 일수, 지정 사용일 표, 노무 수령 거부 안내, 수령 확인란을 담았습니다.
- 파일 형식
- DOCX(워드) · PDF
- 용지
- A4 세로
- 이용료
- 무료 · 가입 불필요
- 최종 업데이트
연차휴가 사용시기 지정 통보서 (2차)(이)란?
1차 촉구 후에도 근로자가 10일 안에 사용 시기를 정해 알리지 않으면, 회사는 연차 사용 기간이 끝나기 2개월 전까지 미사용 연차의 사용 날짜를 직접 정해 서면으로 통보해야 합니다. 이 2차 통보까지 마쳐야 연차수당 지급 의무가 면제됩니다. 이 양식은 회사가 지정한 날짜를 표로 명확히 남기고 수령 확인을 받도록 구성했습니다.
이럴 때 사용해요
- 1차 촉구 후 근로자 미회신
- 근로자가 일부만 계획을 통보한 경우
- 연차 사용 기간 만료 2개월 전
- 연차수당 지급 의무 면제 절차 완료
연차휴가 사용시기 지정 통보서 (2차) 양식에 들어 있는 항목
- 수신, 발신, 통보 일자, 1차 촉구일
- 지정 통보 문구
- 미사용·근로자 통보·회사 지정 일수, 만료일
- 회사가 지정한 사용일 표
- 노무 수령 거부 안내
- 통지자·수령일·수령인 서명
연차휴가 사용시기 지정 통보서 (2차) 작성 방법 4단계
1차 회신 확인
1차 통지 후 10일 안에 계획을 낸 일수와 내지 않은 일수를 정리합니다.
사용 날짜 지정
남은 일수만큼 회사가 사용 날짜를 정해 표에 적습니다.
기한 안에 통보
사용 기간이 끝나기 2개월 전까지 근로자에게 서면으로 전달하고 수령 서명을 받습니다.
지정일 출근 시 대응
지정일에 근로자가 출근하면 노무 수령 거부 의사를 서면 등으로 분명히 해야 휴가 사용으로 인정받기 쉽습니다.
작성 시 주의사항
- 지정일에 출근한 근로자에게 업무 지시를 하면 노무를 받아들인 것으로 볼 수 있어 수당 지급 의무가 생길 수 있습니다.
- 통보서 수령 서명과 노무 수령 거부 기록은 분쟁 대비를 위해 보관하세요.
- 1년 미만 근로자의 2차 통보 시기는 다르니 별도로 확인하세요.
연차휴가 사용시기 지정 통보서 (2차) 양식이 필요하신가요?
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다음 페이지에서 작성 전 체크리스트를 확인하고 워드·PDF 파일을 받을 수 있습니다.
연차휴가 사용시기 지정 통보서 (2차) 자주 묻는 질문
2차 통보는 언제까지 해야 하나요?
연차 사용 기간이 끝나기 2개월 전까지 서면으로 통보해야 합니다.
지정한 날에 근로자가 출근하면요?
회사가 노무 수령을 명확히 거부했다면 휴가를 사용한 것으로 볼 수 있습니다. 거부 의사를 서면 등으로 남겨 두는 것이 중요합니다.
1차 통지 없이 2차만 해도 되나요?
안 됩니다. 1차 촉구와 2차 지정 통보를 모두 적법하게 해야 수당 지급 의무가 면제됩니다.
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