🧾 인사·노무 서식

사직서 양식 무료 다운로드 (워드·PDF)

성명, 소속, 직위, 입사일, 퇴사예정일, 사직 사유와 업무 인수자까지 담은 사직서 양식입니다. 회사 제출용으로 바로 출력해 사용할 수 있습니다.

사직서(이)란?

사직서는 근로자가 회사에 근로계약 해지 의사를 공식적으로 밝히는 문서입니다. 퇴사 날짜와 인수인계 내용이 명확해야 퇴직금 정산이나 실업급여 관련 분쟁을 줄일 수 있습니다. 이 양식은 인수인계자 칸까지 넣어 회사가 실제로 필요로 하는 정보를 한 장에 담았습니다.

퇴사 일정 먼저 협의
사직서를 내기 전에 상사와 퇴사일을 상의하는 것이 좋습니다. 보통 30일 전에 알리는 것이 일반적입니다.
인적사항·날짜 작성
입사일과 퇴사예정일을 정확히 적습니다. 퇴사일은 퇴직금·4대보험 상실일 기준이 됩니다.
사직 사유 작성
"개인 사정"으로 간단히 적어도 됩니다. 다만 권고사직이나 임금체불 등 비자발적 사유라면 그 내용을 사실대로 적어야 실업급여 판단에 도움이 됩니다.
인수인계 계획 기재
업무를 넘겨받을 사람과 완료 예정일을 적어 두면 퇴사 과정이 원만해집니다.
서명 후 제출
서명한 사직서를 제출하고, 제출한 사실(날짜)을 사진이나 사본으로 남겨 둡니다.

회사가 사직서를 수리하지 않아도, 기간의 정함이 없는 근로계약은 민법 제660조에 따라 통고 후 1개월(월급제는 통고한 달의 다음 임금 지급기)이 지나면 효력이 생깁니다.
퇴직금은 퇴사일로부터 14일 이내 지급이 원칙입니다.
권고사직인데 "개인 사정"으로 쓰면 실업급여를 받기 어려워질 수 있습니다.

사직서 양식이 필요하신가요?

다음 페이지에서 작성 전 체크리스트를 확인하고 워드·PDF 파일을 받을 수 있습니다.

사직서는 언제까지 내야 하나요?

법정 기한은 없지만 취업규칙에 정한 기간(보통 30일 전)을 지키는 것이 좋습니다. 인수인계 기간을 고려해 미리 제출하세요.

사직서와 사표는 다른가요?

같은 의미로 쓰입니다. 공식 문서 제목으로는 "사직서"를 주로 사용합니다.

사직서를 제출한 뒤 철회할 수 있나요?

회사가 수리하기 전이라면 철회할 수 있는 경우가 많지만, 이미 수리됐다면 회사 동의 없이는 어렵습니다.