가족돌봄휴가 신청서 양식 무료 다운로드 (워드·PDF)
가족의 질병·사고·노령이나 자녀 양육으로 긴급한 돌봄이 필요할 때 쓰는 가족돌봄휴가 신청서 양식입니다. 돌봄 대상, 관계, 사유, 연간 사용 일수, 첨부 서류 체크란을 담았습니다.
- 파일 형식
- DOCX(워드) · PDF
- 용지
- A4 세로
- 이용료
- 무료 · 가입 불필요
- 최종 업데이트
가족돌봄휴가 신청서(이)란?
가족돌봄휴가는 「남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률」에 따라 근로자가 가족을 돌보기 위해 연간 최대 10일까지 쓸 수 있는 휴가입니다. 가족돌봄휴직(연 90일) 기간에 포함되며, 사업주는 원칙적으로 신청을 거부할 수 없습니다. 이 양식은 회사가 확인해야 할 돌봄 대상과 사유, 올해 사용 일수를 한 장에 정리했습니다.
이럴 때 사용해요
- 부모님 수술·입원·통원 치료 동행
- 배우자·자녀의 갑작스러운 질병
- 어린이집·학교 휴원으로 자녀 돌봄
- 고령 부모님 돌봄
가족돌봄휴가 신청서 양식에 들어 있는 항목
- 결재란
- 신청인 성명, 소속, 직위, 연락처, 입사일
- 돌봄 대상 성명, 생년월일, 관계, 동거 여부
- 휴가 기간과 일수
- 신청 사유 (질병·사고·노령·자녀 양육)
- 올해 사용 일수 (연 최대 10일)
- 구체적 사유, 첨부 서류
가족돌봄휴가 신청서 작성 방법 5단계
돌봄 대상 확인
조부모, 부모, 배우자, 배우자의 부모, 자녀, 손자녀가 대상입니다.
기간과 일수
필요한 날짜와 일수를 적습니다. 올해 이미 쓴 일수와 합쳐 10일을 넘지 않는지 확인합니다.
사유 구체적으로
"어머니 수술 후 통원 치료 동행"처럼 왜 돌봄이 필요한지 짧고 분명하게 적습니다.
증빙 준비
회사 요청에 따라 가족관계증명서, 진단서·입원확인서, 휴원 안내문 등을 첨부합니다.
결재 요청
서명 후 결재 라인에 제출합니다. 긴급한 경우 먼저 구두로 알리고 서류는 나중에 내기도 합니다.
작성 시 주의사항
- 가족돌봄휴가는 법적으로 유급이 아니므로 급여 지급 여부는 회사 규정·단체협약을 확인하세요.
- 사업주는 가족돌봄휴가를 이유로 해고나 불리한 처우를 할 수 없습니다.
- 사용 일수는 근속기간에 포함됩니다.
- 연장·특례(감염병 위기 등)는 그때그때 법령으로 정해질 수 있으니 고용노동부 안내를 확인하세요.
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다음 페이지에서 작성 전 체크리스트를 확인하고 워드·PDF 파일을 받을 수 있습니다.
가족돌봄휴가 신청서 자주 묻는 질문
가족돌봄휴가는 며칠까지 쓸 수 있나요?
연간 최대 10일이며, 가족돌봄휴직(연 90일) 기간에 포함됩니다.
가족돌봄휴가는 유급인가요?
법으로 유급이 정해져 있지 않아 무급이 원칙입니다. 회사 규정에 따라 유급으로 운영하기도 합니다.
회사가 거부할 수 있나요?
원칙적으로 거부할 수 없으며, 위반 시 과태료 대상이 될 수 있습니다. 다만 대체 인력 등 법령이 정한 예외 사유가 있을 수 있습니다.
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